Preguntas Frecuentes




  • 1. ¿Qué es un outsourcing de personal?
    El outsourcing de personal es un servicio o procedimiento alterno que suministra los recursos humanos de una compañía. Se trata de crear una alianza con una firma que lleve y haga mejor la administración de personal de la empresa. Quiero leer más.
  • 2. ¿El outsourcing de personal es legal?
    En 2012 se reformó la Ley Federal del Trabajo para regular las acciones que realizan los outsourcers y definir su estructura, donde se infiere que el outsourcing de nómina es legal y se dispone en el artículo 15-A. Quiero leer más.
  • 3. ¿Cómo me beneficia una estrategia de sueldos y salarios?
    Cuando se implementa una correcta estrategia de sueldos y salarios tanto la empresa como sus colaboradores obtienen beneficios. La empresa baja su costo y logra la deducibilidad del 100% de la nómina (incluidas prestaciones) y los colaboradores reciben un mayor beneficio económico (sueldo neto).
  • 4. ¿Cómo participo en el proyecto de nómina?
    Lo único que tienes que hacer:
    • - Recopilar la información del empleado para expedientes.
    • - El control de asistencia y generación del reporte de incidencias.
    • - El aviso de terminación de contratos y solicitud de finiquitos/indemnisaciones.
    • - La recopilación de firma de finiquitos, renuncias y acuerdos.
    De lo demás, nos encargamos nosotros.
  • 5. ¿De qué es responsbale 3003?
    • - Generar y controlar expedientes del personal.
    • - Contratar.
    • - Llevar el control de contratos individuales.
    • - Recepción y captura de incidencias para calcular la nómina.
    • - Altas, bajas y modificaciones antes el IMSS.
    • - El control de incapacidades y llenado de formatos de accidentes de trabajo.
    • - Generar bimestralmente los avisos de cambio SDI.
    • - Del cálculo de liquidaciones al IMSS (mensual y bimestral).
    • - Del control de vacaciones.
    • - Del cálculo de honorarios asimilados y comisiones.
    • - Del cálculo de impuesto sobre nómina.
    • - De la disperción de la nómina.
    • - Generar recibos de nómina.
    • - Del pago de impuestos relacionados a la nómina.
    • - Del cálculo de finiquitos/indemnazaciones.
    • - Generar finiquitos/indemnizaciones, carta de renuncia y acuerdos.
    • - De la dispersión de finiquitos y acuerdos.
    • - De la facturación al cliente y solicitud de fondos para pago de nómina.
    • - De la atención a demandas laborales.
  • 6. ¿Qué es el capital constitutivo?
    El capital constitutivo es el monto que el IMSS aplica a través de cédulas de liquidación a los patrones, para efectos de que el IMSS recupere las cuantías erogadas. Esto sucede cuando el trabajador hace uso de los servicios médicos no estando inscrito en los regímenes de aseguramiento, o bien, cuando el patrón no integra adecuadamente al salario base de cotización, las retribuciones que recibe el trabajador. (LSS: art. 77 y art. 88)
  • 7. ¿En qué momento es importante dar de alta en el seguro social al personal?
    Es muy importante que el patrón incorpore a sus trabajadores al IMSS desde el momento de la contratación. Cuando se omite este proceso el patrón está en una situación muy vulnerable, ya que si el trabajador o alguno de sus beneficiarios, solicitaran los servicios médicos del IMSS por enfermedad o accidente, el IMSS finca al patrón un “Capital Constitutivo”, el cual se puede convertir en un tema económico sensible para el patrón.
  • 8. ¿Me cuesta menos que ustedes se encarguen de la nómina?
    Te aseguramos que si. Recomendamos que compares tus costos actuales con los costos de nuestro proceso de outsourcing. Solicita una propuesta sin compromiso aquí.
  • 9. ¿También es bueno para el trabajador?
    Si, a tráves del pago de las cuotas obrero-patronales el trabajador tendrá derecho al servicio de guardería, atención médica, crédito para vivienda y, en el momento de su retiro, cobrar una pensión.
  • 10. ¿Cuánto tarda el proceso para trabajar bajo este esquema?
    Normalmente dos semanas. El tiempo puede variar dependiendo de qué tan rápido nos entregues la información del personal.
  • 11. ¿Cuál es el costo del sevicio?
    Nuestro costo es muy competitivo, resaltando que recibirás el mejor servicio en la industria. Es importante para nosotros conocerte para definir una estrategia de sueldos y salarios alineada a tus necesidades. Contáctanos.
  • 12. ¿Qué tan bueno y eficiente es su sevicio?
    Somos los mejores, tomamos muy en serio nuestro trabajo. Nos enorgullece que los clientes nos elijan como parte de su equipo.
  • 13. ¡Ya entendí todo! ¿Qué necesito para comenzar?
    Es muy fácil, sólo agenda una cita haciendo clic aquí.





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